Корпорация Evo
Место в рейтинге: 7 (2071), 6 (2075)
Слоган: «Меняя мир»
Тип: публично-правовая корпорация
Штаб-квартира: Владивосток
Президент: Юрий Сибанокудзи
CEO: Анатолий Кириленко
Крупнейшие акционеры: Лютик (Баттеркап) (29%), Юрий Сибанокудзи (22%)
Деятельность:
1. Кибернетика. Унаследована от «Yamatetsu». «Evo» безусловный лидер в этой области, производящий нанокибернетику, киберкостюмы, киберпротезы и многое другое.
2. Биотехнологии. Еще одна область, где «Evo» лидирует. Самые передовые разработки в областях как промышленности, так и товаров потребления, и самое широкое производство.
3. Нанотехнологии. «Evo» стали одной из первых компаний в этой области. «Evo» не только прикладывает усилия для того, чтобы сделать нанотех доступнее, но и производит нанофабрики, ремонтные и хирургические системы, наноколонии и тд.
4. Генные технологии. «Evo» представлены и на этом рынке в качестве одного из успешных конкурентов. Обладающая одними из лучших лабораторий в области генных исследований, корпорация концентрирует свои усилия на поиске лекарства от синдрома Мафусаила.
5. Потребительская электроника и модные товары.
6. Космическая программа. Осуществляется совместно с «РосКосмос». «Evo» владеет полудюжиной космических станций, целым флотом спутников и марсианской базой «Гагарин», предназначенной в первую очередь для исследований самого разного толка.
7. Акватех. Вторые после «Shiawase» в этой области, «Evo» стремительно набирают обороты. В частности, им принадлежит подводная станция «Садка», являющаяся как исследовательской базой, так и посольством для разумных обитателей океана, включая русалок и левиафанов.
Основные подразделения: «Evo Africa», «Evo Asia», «Evo Australasia», «Evo India», «Evo North America», «Evo South America», «Evo Space».
Основные дочерние компании: «ATRP» (инвестирование), «CrashCard Medical Services» (медицинские услуги), «Lightning Brands» (пищевая продукция),"Metaergonomics" (товары потребления для металюдей), «Pensodin» (биотех/генетика), «Saotome Aquadoumce» (аквакультура/шахтерское дело), «Tsuruga International» (строительство), «Yamatetsu Productions» (СМИ/медиа), «Yamatetsu Naval Technologies» (кораблестроение/акватех/воентех), «Xyao Technologies» (потребительская электроника/программное обеспечение).
ЭвоКультура
«ЭвоКультура», корпоративная культура «Evo» во многом располагает к себе. Во-первых, металюди и отношение к ним. Основные принципы корпорации включают терпимость и взаимоуважение, неприятие любых форм дискриминации (особенно расовой), верность коллективу и вера в сосуществование разумных существ. Начиная с самых низов и кончая CEO, все граждане «Evo» принимают участие в корпоративных мероприятиях, таких как командные спортивные состязания или клубы по интересам, что является эффективным способом интеграции в коллектив самых причудливых метатипов, таких как кентавры и хобгоблины.
«Сорняк в одном саду может оказаться цветком в другом», — так говорит крупнейший акционер о кадровой политике. «Evo» декларирует, что каждый должен оценивать по своим личным качествам и вкладу в общее дело. Потому, дабы избежать пристрастности, от приёма заявки кандидата до устройства по вакансии, с кандидатом работает только HR-служба. «Evo» также активно сотрудничает с образовательными учреждениями различных ступеней (включая, разумеется, свои программы «Городской интеграции»), принимая к себе их выпускников.
От каждого из работников требуется вносить свой вклад в общее дело — ты работаешь не просто на «Evo», ты работаешь С «Evo». Это, а также ряд других факторов, приводят к повальной «моде» на кибернетические и биоимпланты — около 90% граждан корпорации так или иначе улучшили своё тело. Разумеется, не за бесплатно — стоимость импланта вычитается из их зарплаты.
Важная сторона «ЭвоКультуры» — клиенто-ориентированность. Принципы японской корпоративной этики наложились на российскую культуру и породили необычный симбиоз. Важнее всего — нужда клиента, считают в «Evo». Как следствие, у корпорации весьма хорошая репутация среди клиентов, начиная с АА-корпораций и правительств и кончая частными лицами. Самоотдача и тщательность, с которой «Evo» подходят к своей работе, граничат с фанатизмом.
Но не следует переоценивать «ЭвоКультуру». Несмотря на общее дружелюбие и прогрессивность, они также готовы поддерживать состязательность и конкуренцию. Интенсивная социальная политика компании напоминает зомбирование, и вряд ли кто-то отпустит вас работать в другую корпорацию, если вы не оплатили счёт за свои чудесные импланты.
История
«Yamatetsu» — это первая половина истории «Evo», начавшаяся в 2032. За десять лет эта японская корпорация проделала путь от заурядной кэйрэцу до ААА-корпорации, и этот путь был полон войн, раздоров, склок и интриг. В 2050 году выяснилось, что Лютик Баттеркап, крупнейший акционер — свободный дух. В 2059 скончался Тадамаку Сибанокудзи, передавший правление Юрию, своему сыну-орку. Юрий выдержал борьбу с японским правительством, бывшем вне себя от того, что во главе одной из крупнейших корпораций Империи стоит не-человек, добился переноса штаб-квартиры через Японское море во Владивосток, и, более того, умудрился умиротворить своих противников в правлении корпорации и Императорской Японии. Так началась новая страниция в истории «Yamatetsu», к 2062 году полностью оказавшейся во власти Юрия.
Долгое время Юрий оставался за кулисами, а Баттеркап и Сару Ивано (бывший противник Юрия, ставший лицом компании и её представителем в Японии) занимались связями с общественностью. Президент хотел изменить корпорацию, но этому противились многие директора и руководители. И когда в 2064 Сибанокудзи объявил о том, что болен синдромом Мафусаила (ускоренное старение, нередкий феномен среди гоблинизированного населения), казалось, что его проект никогда не осуществится.
А затем случился Крах 2.0. Владивосток оказался отрезан, корпорация начала стремительно терять позиции. Ньютон Чин, один из самых верных союзников Юрия, скончался, и началась внутренняя война. Многие локальные департаменты воспользовались ситуацией, чтобы вернуться к старой политике, в то время как другие прямо вышли из под контроля и объединились с другими корпорациями и политическими силами.
Но Ньютон Чин завещал свою долю в компании Юрию Сибанокудзи. Вместе с Баттеркап они добились 51% акций, заполучив безоговорочную власть над корпорацией. Юрий снова вышел на сцену, обвинил Ивано в потери контроля над корпорацией, что было очевидно, учитывая неподчинение японских менеджеров, многие из которых были союзниками Сару. Ивано не оставалось ничего, кроме как уйти, сохранив лицо — совершить сэппуку. Вскоре Юрий уже вновь контролировал ситуацию, вернул всё то, что потеряло «Yamatetsu» и стал настоящей звездой в глазах граждан корпорации. Кроме того, он активно поддержал создание беспроводной Матрицы в России, Китае и Корее, что сделало «Yamatetsu» основным поставщиком услуг и технологий беспроводных сетей в этих странах.
С лета 2064 по лето 2065 многие руководители «Yamatetsu» лишились своих мест, ушли сами или были уволены, получили «повышения», погибли в несчастных случаях и так далее. Власть концентрировалась в руках Юрия — но вскоре он передал бразды правления новому человеку. «Временный CEO» ввёл в компанию Анатолия Кириленко, уроженца Владивостока, полковника ВВС Красной Армии в отставке и главу успешной экспедиции на Марс. Ходили слухи, что Кириленко связан в ворами в законе, и что его лично поддержала Баттеркап.
А затем начались перемены: «Yamatetsu» ушёл в прошлое, его место занялf «Evo». «Эволюционируй с Evo!» — гремела по планете грандиозная рекламная компания. «Evo» вышла из тени в Японии и объявила о создании новой корпоративной культуры, зафиксированной в «Условиях Единства». В декларации утверждалось равенство всех граждан «Evo», вне зависимости от их облика и природы. Едва ли не более иллюстративным было заявление Кириленко о том, что Краха 2.0 не случилось бы, если бы мир относился к ИИ как к имеющим равные правы с остальным метачеловечеством. Как бы то ни было, сейчас «Evo», отличающиеся уникальным видовым разнообразием сотрудников, ведут дела по всему миру, предоставляя услуги на рынках аугментации, медицины, товаров потребления, заявляют о себе под водой, на орбите и даже на Марсе.